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汽修人才缺口大 萬通領航職教

http://www.zhtianze.cn 2010年08月03日 來源:湖南萬通汽車學校 瀏覽量:

文章導讀:在我國汽車修理行業(yè)員工中,高級技師占1.5%,高級技工占3.5%,中級技工占35%,初級技工占60%。而在發(fā)達國家,汽修企業(yè)里高級技工占35%,中級技工占50%,初級技工占15%。我國汽車維修企業(yè)發(fā)展和人員素質已遠遠滿足不了汽車業(yè)發(fā)展的需求。

湖南萬通汽車學校培養(yǎng)高級技能人才 

汽車維修人才缺口大一、新車出問題 修車遇新手

陳先生告訴記者,上周三中午,他開著剛買了不到兩個月的新車行駛在長安街上時,發(fā)動機報警燈亮了。4S店售后熱線告訴他:“加的油有問題。最好立刻開到店里來,或者就別開了。”

陳先生很納悶,他所去加油站的油品是特供的,油品有保障,也沒聽說在這個加油站加油的其他車出現(xiàn)類似問題。

雖然工作很忙,但想到天天都得用車,陳先生還是決定先去修車。“4S店所有工位都被占滿,停車場沒有一個空位。”陳先生后悔沒先在電話里問清修車情況。

好不容易輪到他的車了,一名看上去很年輕的技工鼓搗了半天,也沒對車輛故障原因說出個所以然來。新車出現(xiàn)問題,再加上等的時間太長,陳先生有點火了,要求換一名技工。換過的技工通過電腦檢測,很快就得出了結論,是變速箱的問題。最后給他的車升級了變速箱模塊和水溫表模塊,清除了報警代碼。整個過程用了不到十分鐘,而陳先生等待的時間,加上頭一名技工耽誤的時間,總共超出了一個小時。

陳先生的修車經歷,反映了目前在汽車銷量高速增長下給汽車售后維修帶來的壓力。

汽車維修人才缺口大二 銷量高增長 維修缺人才

“現(xiàn)在的這些汽修廠真不靠譜。”陳先生的朋友汪先生告訴記者,去年底,他的車燒機油比較厲害。為圖方便,他在家門口找了家汽車維修站去修理??蛇@一修就前前后后花了一個半月的時間。“第一次是機油發(fā)生滲漏,第二次是需要換活塞環(huán),第三次就是發(fā)動機的問題了。”錢沒少花,但問題還是沒解決。

近日,中國質量協(xié)會用戶委員會發(fā)布的報告顯示,使用半年以內的新車投訴呈上升趨勢,問題主要集中在跑偏、吃胎、漏油、異響、抖動等方面。有專家表示,由于2009年國內汽車市場銷量增長迅速,但是在銷售人員的數量和培訓上,并沒有能與之同步,就出現(xiàn)了不少“蘿卜快了不洗泥”的情況。

汽車行業(yè)資深分析師賈新光告訴記者,在高速增長的情況下,由于工藝不穩(wěn)、質量管理不嚴、售后服務難以到位,汽車售后后續(xù)問題很快就會在近幾年劇增,對此企業(yè)應該有足夠的準備。

全國有形汽車市場聯(lián)誼會會長蘇暉告訴記者,由于千萬輛級汽車市場的實現(xiàn),從規(guī)模和供需矛盾上,將對汽車后市場形成巨大的壓力。售后市場在轉型期的人才需求矛盾將更加突出,如果不能盡快解決,將會拖汽車工業(yè)發(fā)展的后腿。

教育部、勞動和社會保障部等六部委聯(lián)合公布的《緊缺人才報告》顯示:目前國內汽修人才的缺口至少有100萬。由于汽修技術人員供不應求,大量未經任何培訓的人員進入汽修崗位,從而造成大量的經營與質量問題。目前企業(yè)中最需要的就是能夠為汽車診病的“醫(yī)生型”人才。我國每年都會有上百款新車上市,汽車維修中越來越廣泛地使用各種先進檢測設備與儀器,對汽車修理人員的專業(yè)知識、職業(yè)技能要求越來越高。但現(xiàn)階段汽車維修企業(yè)的維修人才技術層面偏低,缺乏那種既懂得傳統(tǒng)的機械維修技術,又能掌握現(xiàn)代電子維修技術的人才。

另有報告顯示,在我國汽車修理行業(yè)員工中,高級技師占1.5%,高級技工占3.5%,中級技工占35%,初級技工占60%。而在發(fā)達國家,汽修企業(yè)里高級技工占35%,中級技工占50%,初級技工占15%。我國汽車維修企業(yè)發(fā)展和人員素質已遠遠滿足不了汽車業(yè)發(fā)展的需求。

汽車維修人才缺口大三 4S店孤掌難鳴應多模式發(fā)展

在汽車后市場人才普遍緊缺的背后,隱藏著更令人擔憂的問題:中小城市、偏遠地區(qū)、農村地區(qū)人才緊缺的矛盾更為突出。

賈新光告訴記者,現(xiàn)在東部地區(qū)比較富裕的農村已經開始向城鎮(zhèn)化轉變,但是在偏遠地區(qū)、山區(qū)、中西部地區(qū)建設汽車銷售服務網絡,還是一項艱巨的任務。

然而,當前汽車銷售維修的單一4S店經營模式已顯現(xiàn)很大的弊端。一項調查顯示,81%被接受調查的車主認為,在4S店或特約經銷商處維修配件價格高。對維修價格的抱怨主要體現(xiàn)在兩個方面,一是價格不透明,維修亂收費的現(xiàn)象時有發(fā)生;另一方面,雖然明碼標價,但價格過高,致使多數消費者不愿去4S店修車。但不去4S店修車,又會出現(xiàn)兩個問題,一是車輛一旦出問題,廠家會拒絕承擔責任;二是其他修理單位資質無有效保障。

賈新光表示,要遏制配件的暴利,首先要打破壟斷。他建議將售后和銷售分離,阻斷“堤內損失堤外補”,以免用售后的暴利來平衡銷售的不掙錢;其次,售后放開之后,競爭會更加充分。目前歐洲的諸多國家和美國,都實行銷售和售后分離的市場模式。

因此應該鼓勵多種業(yè)態(tài)共同發(fā)展。一些企業(yè)尤其是在二三級及以下市場,正在考慮“展廳 快修店”模式在內的多種銷售網點布局。對于經銷商來說,這種營銷形式的變化大大降低了成本,投資相對要少很多。對于廠家來說,經銷網點鋪開,市場占有率加大了。對于消費者來說,維修站增多,售后服務會更加便捷。對此,業(yè)內人士普遍看好。

四重就業(yè)保障:配好鞍、扶上馬、送一程,自然就業(yè)無憂!

湖南萬通汽車學校,就業(yè)保障

第一重就業(yè)保障——全體系化就業(yè)網絡,覆蓋全國

湖南萬通汽車學校依托新華集團資源先后設立北京、上海、廣州、深圳、杭州、蘇州、南京等23多個全國大城市專門設立就業(yè)指導中心,500多位就業(yè)指導老師貼心服務,積極幫助學員順利就業(yè)。

第二重就業(yè)保障——攜手智聯(lián)招聘,前程無憂等求職網站,拓寬就業(yè)渠道

湖南萬通汽車學校與湖南人才網、長沙人才網、智聯(lián)招聘網、前程無憂、新安人才網等國內主流招聘網站以及各省、市、地區(qū)的大中型人才市場建立起合作聯(lián)盟關系,簽訂長期就業(yè)合作協(xié)議,建立就業(yè)工作平臺,拓展就業(yè)渠道。

第三重就業(yè)保障——與人才市場簽訂就業(yè)服務協(xié)議,打造多元化就業(yè)平臺

湖南萬通汽車學校與全國各地的政府就業(yè)指導機構、人才市場密切聯(lián)系,打通就業(yè)渠道,及時注冊學員畢業(yè)信息,發(fā)布并引進各種形式的就業(yè)招聘會,學員對就業(yè)放心,無后顧之憂。

第四重就業(yè)保障——訂單培養(yǎng),就業(yè)通暢

湖南萬通汽車學校與奇瑞汽車、天津一汽、比亞迪、北京現(xiàn)代、廣州豐田等40000余家用人單位達成了長期的用人協(xié)議,形成覆蓋全國的就業(yè)網絡,確保學員就業(yè)區(qū)域廣泛,可選擇性強。

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