企業(yè)視角：能力大于學(xué)歷！為什么說能力永遠(yuǎn)比學(xué)歷更 “值錢”？

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學(xué)歷貶值，就業(yè)難的現(xiàn)狀不僅僅是當(dāng)下，還將是一個(gè)長期性的發(fā)展過程，在 “學(xué)歷內(nèi)卷” 愈演愈烈的今天，很多家長和學(xué)生還在糾結(jié) “要不要考個(gè)普通本科”，卻忽略了一個(gè)更現(xiàn)實(shí)的問題：

當(dāng)本科畢業(yè)生拿著簡歷在就業(yè)市場 “海投” 時(shí)，湖南萬通的學(xué)生早已帶著一身硬技術(shù)，被企業(yè)提前 “預(yù)定”。從企業(yè)視角看，學(xué)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，遠(yuǎn)比你想的更直接、更實(shí)在。

企業(yè)招人：

看 “能做什么”，而非 “讀過什么”

對(duì)企業(yè)來說，招聘的本質(zhì)是 “解決崗位缺口”。尤其是技術(shù)型崗位 —— 無論是新能源汽車維修、汽車美容改裝，電氣自動(dòng)化，工業(yè)機(jī)器人還是電工，每個(gè)崗位都需要 “即插即用” 的技能型人才。

這就是現(xiàn)實(shí)：學(xué)歷是 “敲門磚”，但能力才是 “站穩(wěn)腳” 的根本。湖南萬通的教學(xué)從企業(yè)需求出發(fā)，設(shè)施設(shè)備齊全，課堂以實(shí)訓(xùn)為主，項(xiàng)目工單式教學(xué)，畢業(yè)前還要通過企業(yè)化考核 —— 這樣的學(xué)生，企業(yè)不用花時(shí)間培訓(xùn)，入職就能上崗，自然更受歡迎。

薪資晉升：

靠 “技術(shù)等級(jí)”，而非 “學(xué)歷證書”

在傳統(tǒng)行業(yè)，“學(xué)歷定起薪” 的情況或許存在，但技能型崗位，“技術(shù)決定薪資” 才是常態(tài)。每一步晉升都靠技術(shù)實(shí)力說話，和學(xué)歷沒有直接掛鉤。很多湖南萬通的畢業(yè)生工作 1-2 年，就成長為 4S 店或門店的技術(shù)骨干，薪資遠(yuǎn)超同年齡段的普通白領(lǐng) —— 這就是技術(shù)帶來的 “硬底氣”。

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職業(yè)前景：抓 “行業(yè)風(fēng)口”，而非 “學(xué)歷焦慮”

當(dāng)下的汽車產(chǎn)業(yè)和智能制造業(yè)，正處于 轉(zhuǎn)型風(fēng)口。對(duì)技能型人才的需求缺口每年超過 100 萬。反觀普通本科教育，很多汽車相關(guān)專業(yè)仍以傳統(tǒng)理論教學(xué)為主，學(xué)生畢業(yè)時(shí)往往跟不上行業(yè)技術(shù)迭代的速度；

企業(yè)需要的，是能緊跟技術(shù)潮流的 “新工匠”，而不是只會(huì)啃書本的 “老古董”。從湖南萬通畢業(yè)的學(xué)生，不僅能抓住行業(yè)技能風(fēng)口，還能憑借技術(shù)積累自主創(chuàng)業(yè)，這是靠學(xué)歷 “內(nèi)卷” 很難實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

能力，才是普通人最靠譜的 “鐵飯碗”

在這個(gè) “學(xué)歷通脹” 的時(shí)代，與其花費(fèi)時(shí)間面臨 “畢業(yè)即失業(yè)” 的困境，不如選擇湖南萬通，掌握一門過硬的技術(shù)。

企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟阌形膽{就容忍你 “不會(huì)做事”，也不會(huì)因?yàn)槟闶羌夹g(shù)生就忽視你的 “解決能力”。對(duì)普通人來說，能力永遠(yuǎn)比學(xué)歷更值錢，技術(shù)永遠(yuǎn)比文憑更靠譜。選擇技術(shù)，就是選擇一條看得見、摸得著的成功路。